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年终考核要突出三个“更加注重”
发布时间:2019-01-16 09:53:11 编辑: ltt

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年终考核不但是评价优秀与否的重要方式,还是鼓励先进、鞭策后进的重要手段。但是如何开展考核,才能让考核的结果更加客观公正呢?笔者认为,年终考核要突出三个“更加注重”,不断提高考核的科学化水平。

一是要更加注重实绩。“干得好不好,实绩说了算”。我们一直说要提高考核的客观性,其实更加注重实绩就是最有效的方式。干了多少工作,收到多少成效,不是考核对象说了算,也不是考核组说了算,而是要有实实在在的成果,大家看了一致认可了,经得起检验了,才能算数,这样就大大压缩了主观度量空间,有效避免了考核中容易出现的随意性、人情关系。

二是要更加注重平时。“干得好不好,关键看平时”。之所以很多单位觉得年终考核是件苦差事,其实就是不够注重平时的结果。如果我们能更加注重平时对考核材料的收集,像某个单位信息报了多少条,采用了多少条,平时材料交得及不及时等等,如果能把这些工作的完成情况记录在案,就不需要那些永远准备不完的考核材料,就可以有效避免平时不烧香、临时抱佛脚的现象发生。

三是要更加注重民意。“干得还不好,干群说了算”。干部群众的眼睛是雪亮的,可以直接给予我们一个综合性的评价,给予我们一个优良中差的等次建议,这是“实绩”和“平时”所欠缺的。这里所说的民意,指的是与考核对象密切相关的单位和个人的意见看法,简单来说,主要指“管他的”“他管的”“他服务的”的意见看法。毫无疑问,注重民意可以大大提高大家对考核结果的信服度和支持度。

年终考核是一年一度的大事,只有更加注重实绩、更加注重平时、更加注重民意,才能考出实效,真正发挥出考核的指挥棒作用,有力促进各项工作的开展。(华宁县青龙镇孙小钧)

全文的文笔非常的到位,当我看后的第一感受便是怎么会有这么好的文章呢?想必你看后也会有着跟我同样的一番感受吧!

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